武汉大学法学院教授、博士生导师柳正权走进枫华大讲堂

枫华大讲堂，引领助成长。7月17日晚，武汉大学法学院教授、博士生导师，中国法律史学会常务理事，中国立法学研究会常务理事柳正权先生作为首位特邀嘉宾，走进枫华大讲堂，结合专业的文化理论与丰富的国内外经典案例，引经据典，论贯中西，带来关于“企业文化的内化路径”的精彩分享课，在场的百余位枫华家人深受启迪。

柳教授从文化的核心内涵进行解读，阐述了文化的作用、文化的结构以及中西文化、思维方式的差异，培养企业文化面临的障碍。如何规避和克服障碍，在树立企业远大目标的同时，进行企业核心价值的培养，通过各种内化路径，形成企业强大的凝聚力，向心力。柳教授为大家层层剖析，详细讲解。

柳教授认为文化的内化路径，就是通过对文化的认知、认同，使得自己拥有智慧，走上康庄大道。期间引用心理学家、精神分析学派创始人弗洛伊德的“本我、自我、超我”人格结构理论，通过文化内化不断提升自己，最终由本我达到超我。另外，结合人类学家本尼迪克特的《菊与刀》在二战中的科学运用，阐述研究文化对结束第二次世界大战起到不可替代的作用。

其次，柳教授从结构主义的角度详细分析了文化的结构，从文化结构中最基本的单位文化范畴，到文化范畴中最核心的要素文化理念，再到思维方式，致思途经，情感方式。期间结合尼克松“水门事件”分析中西文化特点和中西思维方式的差异。接着，根据中国文化本身的特点，归纳出培养企业文化的障碍以及如何规避和克服障碍，培养核心价值，形成企业强大的凝聚力，向心力。柳教授结合枫华的核心价值观“简单高效、协作共赢、勇于创新、追求完美”分析了枫华企业文化的独特性，枫华人朝着统一目标，共同努力，充满干劲，正是由于企业文化内化的成功体现。

最后，柳教授分析了行为内动力的核心价值三大要素：亲情友情、职责所在、利益驱动。强调通过符号化的载体不断渗透，保持认知的统一，不断教育，不断灌输，由认知到认同、由认同到践行，知行合一，潜移默化中让企业文化真正实现内化。整堂课柳教授讲得丰富生动，枫华家人们听得认真专注。互动环节，大家踊跃地站起来和柳教授热切探讨，积极交流。大家纷纷表示收获颇多。

新枫华总裁李燕女士现场真情分享并表示：“柳教授的到来，让枫华大讲堂的标准和含金量更高。枫华大讲堂从十多年前的对外宣传，到今天的对内培训，是枫华企业文化标准内化和提升的很好指向。通过这个平台，我们不断学习，充实自己，内化自己，提升自己，继续传承枫华精神，以国际标准打造百年企业，用建筑赞美生命。只有先把人做好，我们的企业，我们的家庭，我们的民族才有希望。我期待因为我们的企业文化，不仅仅能够让员工自己进步，也能够让社会进步，在实现过程中走向更加美好的人生。”

枫华大讲堂，满满正能量。一次次枫华大讲堂，一趟趟心灵充实的旅程。枫华大讲堂致力于打造枫华人的思想家园，通过面对面的品牌文化系列课程，建立一条思想碰撞的交流通道，提升团队成长力和向心力。八月课堂，让我们不见不散。